为深化人社部门行政案件认定、审理衔接工作，有效降低工伤行政诉讼案件发案率和败诉率，实质化解行政争议。近日，邓州市人社局与市人民法院召开协调会就行政诉讼中的疑难案件开展实质性化解。

会上，双方对工伤认定、待遇支付等劳动争议类案件审理时发现的疑难问题进行分析研判，并针对超龄人员的工伤申请如何处理、工伤认定抢救时间如何计算，用人单位在哪种情形下需要承担举证责任等问题进行了深入沟通。同时，就工伤认定过程中如何发挥各方优势、统一适用法律标准、推进信息共享等形成一致意见。

接着，人社局局长吴冰同志结合《工伤保险条例》《社会保险法》等法律法规，为参会人社干部职工系统阐述了工伤资格案件处理的法治要求与实务技巧，

吴局长强调，工伤资格案件关乎劳动者切身利益与企业合法权益，实质化解不能仅靠“一纸裁决”，更要通过法治手段实现“案结事了人和”。人社干部必须做到”三个坚持”：坚持依法办案，守住公平底线；坚持主动服务，化解群众急难愁盼；坚持协同联动，凝聚多元共治合力。

参会人员纷纷表示：“课程中提到的调解机制和案例分析，为我们处理复杂案件提供了新思路，今后将更注重依法调解与人文关怀的结合。”

据悉，自邓州市人社局推行工伤案件实质化解机制以来，调解成功率显著提升，群众满意度显著增强。

    吴局长指出：“法治是工伤资格案件处置的‘定盘星’，下一步，我们将持续深化法治建设，完善调解机制，优化服务流程，以更高标准、更实举措保障劳动者合法权益，助力构建和谐劳动关系。”