春节小长假已接近尾声，节后忙着找工作的求职者们将迎来一波求职高峰，目前河南省的就业形势如何，２０１８年河南才市分析报告或许对其有参考价值。

２月１０日，河南省人社厅公布《２０１８年河南全省公共服务机构才市分析报告》（以下简称报告），报告显示，河南省２０１８年度各信息采集点共举办各类招聘会１２４０场，组织招聘单位５．４４万家，提供就业岗位１１３．１１万个，现场求职人员９４．４４万人次，现场和网络共收到求职简历１０３．５６万份，达成意向率为４０．５２％，同比上涨３．３１％，社会整体就业局势稳定，市场供求平稳。

据了解，该报告是通过对省人才交流中心、省辖市人才中心、省直管县人才中心等公共人才服务机构为主体的２８个信息采集点的数据采集，按照抽样调查的要求，共收集到有效样本数据９９８８０个，满足样本数量不低于１０％的统计标准要求，样本具有代表性，反映出了全省公共人才服务机构人才市场（以下简称人才市场）供需情况。

节后是招聘、求职的高峰，我省就业形势如何？哪些专业吃香？哪些城市吸引力强？

２月１０日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，省人才交流中心发布了《２０１８年河南全省公共人才服务机构才市分析报告》（以下简称报告），报告显示：制造业对专业技术性人才的需求回到首位，机械类人才缺口３万人；三四线城市的就业力持续提升，洛阳、漯河释放出强大的就业动能；高学历人才和应届毕业生成为“香饽饽”。

供求平稳　结构性矛盾仍然存在

报告显示，２０１８年全省各地公共人才服务机构共举办各类招聘会１２４０场，提供就业岗位　１１３．１１万个，现场求职人员９４．４４万人次。“随着我省人力资源市场这个‘媒婆’服务水平的提升，人才和饭碗‘对上眼’的比例在提升。”省人社厅相关负责人表示，２０１８年求职达成意向率为４０．５２％，同比上涨３．３１％。

我省求人倍率为１．２０（求人倍率＝需求人数／求职人数），同比上升６．１９％，市场供求平稳，但是人才市场的供需结构性矛盾依然存在。２０１８年，用人单位对高学历、高技能人才需求增加，对基础岗位需求数量明显减少，造成总体需求数量减少。

制造业升级　机械类人才缺口３万人

２０１８年我省经济形势稳中向好，制造业对专业技术性人才的需求回到首位。“企业希望通过升级生产线来缓解‘招工难’，可是，生产线升级容易，高技能人才难寻。”省人社厅相关负责人表示，随着制造业的升级转型，对“工匠”的需求依然旺盛。与制造业相关的机械类专业人才缺口接近３万人，缺口比例达到２９．７０％，成为人才缺口最大的专业，而随着我省制造业的转型升级，“中国智造”的逐步深入，高端技术人才缺口将继续扩大。

教育行业用人数量由２０１７年的第四位上升至２０１８年的第二位。“全民对于学习新知识、新技能的热情空前高涨，提供岗位数量比去年同期上涨２３．７３％。”省人社厅相关负责人表示，教育行业带动的用人需求包括计算机科学与技术类、电子信息类专业人才，以及工商管理类，这些人才的缺口都超过１万人。而经济学类专业是唯一供给超过需求的专业门类。

长期以来，三四线城市的人才吸引力偏弱，留住人才也更困难。“近年来，我省三四线城市打出‘感情牌’，找准了城市功能定位，加快打造特色优势产业，政策红利持续释放，就业力不断增强。”省人社厅相关负责人说。

报告显示，省会郑州市在ＧＤＰ破万亿和常住人口破千万的形势下，提供岗位数和求职者人数仍稳居全省第一。副中心城市洛阳紧随其后，人倍率低于１，岗位竞争性较强。定位食品城的漯河，岗位需求排名全省第二，释放出强大的产业动能。漯河的岗位需求也从以往基础性岗位向研发、监测、互联网、数据处理等方向转型。

随着我省三、四线城市在引才政策，城市环境、城市可持续发展等方面的持续发力，对求职者的吸引力不断增强。

高学历更吃香　应届毕业生受欢迎

学历是敲门砖。用人单位对高学历人才的需求旺盛，其中本科学历人才需求量同比增加４．９７％，连续两年保持增长，博士需求量同比增加４５．５４％。在去年的中国·河南招才引智创新发展大会上，“黄河旋风”人力资源部部长黄帅带队求贤，“我们已经与１０余名在校博士、硕士研究生达成意向，他们毕业即可到岗。”黄帅说，为了给企业高质量发展提供足够的人才支撑，公司的招贤令长期有效。

随着先进制造业和现代服务业的快速发展，传统产业的优化升级，“工作经验”不再重要，这也为应届毕业生提供了广阔的就业空间。与２０１７年相比，２０１８年全省用人单位对应届生需求量同比提升４．３３％，涨幅为所有从业经验分类中的第一位。与此对应，工作年限３－５年、６－１０年和１０年以上从业者的用人需求量均出现下滑。